第一条 为了公正及时解决劳动、人事争议，保护教职员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，结合我院实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于学院与教职员工发生的下列劳动、人事争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 调解劳动、人事争议应遵守以下原则：

（一）自愿的原则；

（二）平等的原则。当事人在适用法律问题上一律平等；

（三）合法的原则。实事求是，在查清事实的基础上，遵循公平、合法的原则，以事实为依据，以法律为准绳，依法调解。

第二章    调解委员会

第四条 我院劳动人事争议调解委员会是调解学校内部劳动、人事争议的组织。

我院劳动人事争议调解委员会的主要职责是：依照《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》，参照《人力资源社会保障部办公厅基层劳动人事争议调解工作规范的通知》和《劳动人事争议仲裁办案规则》制定我院劳动人事争议调解委员会的工作规则，依法调解学校与教职工发生的劳动、人事争议，制作调解书。

第五条 调解委员会的人员组成：

（一）院工会代表；

（二）学院代表；

（三）教职员工代表；教职工代表由教职工代表大会执行委员会推举产生，学院代表由学院法定代表人指定，院工会代表由院工会委员会指定。各方推举和指定的代表必须依法参加调解。调解委员会组成人员的人数由校工会委员会提出，并与学校法定代表人协商确定。调解委员会人数为奇数。

第六条 调解委员会主任由校工会主要负责人担任。调解委员会的办事机构设在校工会。

第七条 调解委员会应建立工作制度。调解委员会每学期至少应召开一次全体成员会研究工作。

第八条 调解委员会成员应熟悉劳动法律知识、相关政策，具有一定政策水平和实际工作能力，办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。委员会任期与教代会任期相同。委员会换届，委员可以连任。

调解委员会委员调离本校或委员会需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。

第九条 调解委员会根据需要可聘请具有专业知识的人员参加。

第三章    调解程序

第十条 学院与教职工为劳动、人事争议案件的当事人。

第十一条 劳动、人事争议的教职工一方在三人以上并有共同理由的，应当推选代表参加调解活动。

第十二条 劳动、人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向学校劳动人事争议调解委员会申请调解；也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三条 当事人申请调解，自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调解委员会提出申请，并填写《辽宁警察学院劳动人事争议调解申请书》。

第十四条 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人意见，如对方当事人不愿意调解，应做好记录，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应当在接到申请后，三个工作日内做出受理或不受理申请的决定。对不受理的，应向申请人说明理由。劳动人事争议当事人已依法向有关机关提出仲裁或诉讼的，调解委员会不再受理调解。已经受理调解的，应立即终止调解。

第十五条 调解委员会按下列程序进行调解：

   （一）指派调解委员会两名委员对争议事项进行全面调查核实，做好笔录，并由调查人和被调查人签字或盖章。

   （二）调解委员会主持召开由争议双方当事人参加的调解会议，必要时可邀请有关单位和个人参加调解会议协助调解；简单的争议，可以由调解委员会指定三名调解委员进行调解。

   （三）调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，按照有关法律、法规以及学院规章、合同或协议公正调解。

   （四）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书写明争议双方当事人的姓名、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任以及双方当事人签名盖章，并加盖调解委员会印章。

（五）调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

（六）告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条 调解委员会调解劳动、人事争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

第十七条 调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以书面形式申请，要求回避：（一）是劳动、人事争议当事人或当事人近亲属的；（二）与劳动、人事争议有利害关系的；（三）与劳动、人事争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及时做出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会委员的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。

第十八条 劳动、人事争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解委员的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任。

第四章    附则

     第十九条 本办法自颁发之日起施行。

     第二十条 办法解释权属调解委员会。